在职场中，劳动者请病假是一个普遍现象。新劳动法实施后，许多员工对于请病假是否会被扣工资、这种行为是否合法产生了疑问。本文将围绕这一话题，为大家解答新劳动法下请病假扣钱的合法性问题。
一、新劳动法关于病假的规定
新劳动法明确规定了劳动者享有病假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，劳动者因病需要休息的，可以请病假，病假期间视为正常出勤。这一规定保障了劳动者在生病时的合法权益。
二、病假工资支付标准
在新劳动法中，关于病假工资的支付有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者请病假，用人单位应当按照以下标准支付工资：
- 病假在两个月以内的，支付病假工资，标准不低于本人工资的80%；
- 病假超过两个月不满六个月的，支付病假工资，标准不低于本人工资的70%；
- 病假超过六个月的，支付病假工资，标准不低于本人工资的60%。
三、用人单位扣钱是否合法
在实际操作中，部分用人单位会在劳动者请病假时扣除部分工资。那么，这种做法是否合法呢？
依法支付病假工资：用人单位应当依法支付病假工资，不得低于法定标准。若用人单位扣除工资后，病假工资低于法定标准，则属于违法行为。
扣款需有依据：用人单位扣除工资需有合法依据，如劳动者请事假、旷工等。对于病假，用人单位无权随意扣款。
违反规定的处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，用人单位违反规定扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、劳动者如何维权
面对用人单位不合法扣除病假工资的行为，劳动者可以采取以下措施维权：
沟通协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，了解扣款原因，要求用人单位依法支付病假工资。
投诉举报：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，寻求政府部门的支持。
申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付病假工资及赔偿金。
法律援助：在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助，借助专业律师的力量维护自身合法权益。
新劳动法下，请病假扣钱并非完全合法。用人单位应当依法支付病假工资，保障劳动者合法权益。劳动者在遇到不合法扣款时，要勇敢维权，维护自身权益。在此，也提醒广大用人单位，遵守法律法规，关爱员工，共同构建和谐劳动关系。
